Nie tylko pracownik, ale również pracodawca może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Musi jednak w takim wypowiedzeniu poza danymi pracownika i firmy oraz daty sporządzenia wypowiedzenia umieścić informację o prawie odwołania się do sądu jakie przysługuje zwalnianemu pracownikowi. Pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania pracy, czyli rozwiązanie umowy następuje  po upływie okresu przeznaczonego na wypowiedzenie i zawartego w umowie. Jeśli w umowie nie ma mowy o okresie wypowiedzenia w takim przypadku reguluje to prawo. Jeśli pracodawca składa wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi w nim bezwzględnie zawrzeć przyczynę wypowiedzenia. Jednak przyczyna ta nie może być ogólna albo wymijająca. Pracownik musi poznać konkretną, jasną i zrozumiałą dla niego przyczynę zwolnienia. Pracownikowi w takiej sytuacji przysługują wolne dni na poszukiwanie pracy. Odpowiednio, jeśli okres wypowiedzenia nie jest dłuższy niż jeden miesiąc pracownik ma dwa wolne dni na szukanie pracy. Jeśli zaś wynosi trzy miesiące, przysługują trzy wolne dni. Te dni są oczywiście płatne. Oczywiście, w przypadku kiedy wypowiedzenie składa pracownik, nie przysługują mu żadne dni wolne na szukanie pracy. Wypowiedzenie umowy musi być przedstawione na piśmie w konkretny i zrozumiały sposób. Na wypowiedzenie wzór bardzo łatwo znaleźć w różnych dostępnych źródłach na przykład w Internecie. Jeśli mamy problem z poprawnym skonstruowaniem jego treści możemy poprosić o nią na forach internetowych związanych z tematyką pracy.