Niemalże każda umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracownika albo przez pracodawcę. Jednakże rozwiązanie umowy następuje dopiero wówczas, gdy minie określony czas przeznaczony na wypowiedzenie. Wypowiedzenie musi zostać złożone na piśmie i zawierać pewne konkretne dane. Jeśli mamy problem z samodzielnym zredagowaniem treści, to na wypowiedzenie wzór odnaleźć można w niezastąpionych zasobach internetowych. Okres wypowiedzenia umowy o prace na okres próbny jest uzależniony od czasu na jaki została ona zawarta. Jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. W przypadku, kiedy okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, wypowiedzenie trwa jeden tydzień. Natomiast kiedy mamy do czynienia z trzy miesięcznym okresem próbnym, okres wypowiedzenia trwa  dwa tygodnie. Wszystkie te okresy nalicza się od dnia w którym złożymy wypowiedzenie umowy o pracę. Okresy te mogą zostać skrócone w momencie, gdy pracownik z pracodawcą dojdą do porozumienia. Wówczas okres wypowiedzenia nie musi mieć miejsca a stosunek do pracy zostanie rozwiązany z dniem złożenia wypowiedzenia. Takie sytuacje jednak zdarzają się dość rzadko, ponieważ pracodawca musi mieć czas aby znaleźć zastępcę na nasze stanowisko. Dlatego okres wypowiedzenia chroni jakoby pracodawcę przed skutkami odejścia z pracy konkretnego pracownika. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wypowiedzenia. Najlepiej żeby wypowiedzenie było składane w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej strony. Wówczas pracodawca musiałby się podpisać na egzemplarzu przeznaczonym dla pracownika aby ten miał poświadczony dowód złożenia wypowiedzenia.