Czasami przychodzi taki okres, że mamy już stanowczo dość naszej pracy, która nie daje nam zbyt wiele satysfakcji. Każdy pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę nie podając przyczyny. Nie dotyczy to jednak umowy na czas określony i umowy na zastępstwo, gdyż one po określonym czasie wygasają samoczynnie. Jednak rozwiązanie umowy nie następuje od razu po złożeniu wypowiedzenia pracodawcy. Jest przewidziany pewien okres, który uwzględniony jest w umowie o pracę. Jeśli nie ma takiej klauzuli czas trwania wypowiedzenia reguluje prawo. Jego długość zazwyczaj uzależniona jest od rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony czas wypowiedzenia jest uzależniony od długości zatrudnienia. Jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż sześć miesięcy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie. Okres wypowiedzenia trwa jeden miesiąc, gdy okres zatrudnienia wynosił co najmniej sześć miesięcy. A kiedy okres pracy wynosił co najmniej trzy lata czas wypowiedzenia trwa trzy miesiące. Okres zatrudnienia nie sumuje się z wcześniejszą pracą a dotyczy jedynie pracy w konkretnej firmie. Chyba że obecny pracodawca jest prawnym następcą poprzedniego, wówczas okresy zatrudnienia ulegają zsumowaniu. Jeśli jednak po złożeniu wypowiedzenia obie strony, czyli pracownik i pracodawca dojdą do porozumienia, to mogą ten okres skrócić. Pisząc wypowiedzenie umowy należy je poprawnie sformułować. Na takie wypowiedzenie wzór znajdziemy na różnych stronach internetowych dotyczących na przykład prawa pracy. A o doświadczeniach innych pracowników możemy porozmawiać na internetowych forach dyskusyjnych.