Prawo pracy jest zbiorem norm prawnych, które dotyczą zasad postępowania w zakresie pracy. Istotnym zbiorem przepisów jest Kodeks pracy. Należy dodać, że przepisy bhp zostały zamieszczone w X Dziale Kodeksu pracy, zatem instrukcje bhp powinny powstawać na jego podstawie. Ogólnie rzecz biorąc Kodeks pracy określa prawa oraz obowiązki, które powinni przestrzegać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Według kodeksu, pracownikiem jest ten, kto zatrudniony został między innymi  na podstawie umowy o pracę, natomiast pracodawca jest osobą fizyczną lub prawną, która zatrudnia pracowników. Każdy posiada prawo do wyboru pracy i nikt nikomu nie może zakazać wykonywania wybranej pracy. Jeśli zaś chodzi o wysokość wynagrodzenia to musi być ona równa, bądź wyższa niż minimalna wysokość płacy ustalona przez państwo. Obowiązkiem pracodawcy jest poszanowanie godności i praw osobistych pracownika oraz traktowanie wszystkich pracowników tak samo dobrze. Niestety współcześnie prawa te są przez pracodawców łamane, innymi słowy występuje zjawisko mobbingu. Pracodawca nie powinien dyskryminować zatrudnionych pracowników ze względu na rasę, niepełnosprawność, czy też rasę, bądź religię i tym podobne. Pracodawca powinien także przestrzegać zasad BHP i zapewnić pracownikom bezpieczeństwo podczas pracy. Jednym z praw pracownika jest prawo do wypoczynku. Dni wolne od pracy oraz wszelkie urlopy wypoczynkowe zostały uwzględnione w przepisach. Pracownik ma prawo do urlopu na własne żądanie.